Os mocinhos: empresas asiáticas priorizando um bem maior

Os escritórios de advocacia em toda a Ásia estão colocando os lucros de lado para se concentrar no trabalho pro bono, no envolvimento da comunidade, na sustentabilidade e no bem-estar da equipe. Relata Vandana Chatlani.

Os escritórios de advocacia há muito reconhecem a importância de promover o acesso à justiça e forjar uma cultura que valorize e leve a sério a responsabilidade social. Dominar os conceitos jurídicos e desenvolver a perspicácia nos negócios é uma parte importante das ofertas e do sucesso de um escritório de advocacia. No entanto, oferecer oportunidades significativas e um plano de crescimento sólido para a equipe, promover a diversidade e a inclusão e apoiar a comunidade é um grande passo para o reconhecimento, a reputação e a retenção de funcionários.

A Dechert é uma dessas empresas que obedece a essa lógica. "A busca por mudanças positivas na empresa e nas comunidades em que vivemos e trabalhamos está incorporada ao nosso dia a dia na Dechert e é um compromisso que continuamos a assumir", diz Dean Collins, sócio-gerente da empresa em Cingapura. "Defender uma cultura de diversidade, equidade, respeito e bem-estar é fundamental para nossos valores e estratégia de negócios."

Globalmente, Dechert lidou com assuntos pro bono cobrindo uma variedade de questões, incluindo defesa da criança, educação especial, acesso a benefícios públicos, imigração, lei criminal e representação de organizações sem fins lucrativos. Em Hong Kong, os clientes pro bono de Dechert incluem: a Agência da ONU para Refugiados; Festyle, uma empresa social que apoia o empoderamento econômico das mulheres; e RainLily, uma clínica de apoio a sobreviventes de violência sexual.

Espera-se que os advogados da Dechert dediquem um mínimo de 25 horas por ano a serviços pro bono, e muitos superam isso. “Em 2021, o número médio de horas pro bono [cada] registradas globalmente foi de 101,8”, diz Collins.

Muitos escritórios de advocacia adotaram políticas pro bono e dedicam recursos ao trabalho pro bono, enquanto outros deixam a decisão para advogados individuais. Vários agora consideram atividades pro bono juntamente com trabalho faturável, captação de recursos e outros parâmetros ao avaliar novos candidatos e decidir sobre bônus e promoções. Muitos perceberam que tais incentivos são necessários para promover essas práticas de forma sustentável, ponderada e de longo prazo.

É o caso da LNT & Partners. "Cada advogado da LNT tem como meta participar de trabalhos de caridade, que envolvem a distribuição de fundos para pessoas desfavorecidas em aldeias remotas ou o fornecimento de serviços de consultoria pro bono a pessoas desfavorecidas no tribunal", diz Le Net, sócio da LNT na cidade de Ho Chi Minh . "Este é considerado um dos principais indicadores de desempenho de nossos advogados."

Nas últimas semanas, o Asia Business Law Journal convidou escritórios de advocacia em toda a Ásia para nos contar sobre as políticas, filosofias e iniciativas das quais mais se orgulham. Estamos entusiasmados por receber centenas de inscrições de escritórios de advocacia internacionais, regionais e locais ansiosos para compartilhar conosco suas iniciativas. Infelizmente, devido a limitações de espaço, só podemos destacar um número limitado dessas entradas.

Este relatório oferece um retrato dos esforços filantrópicos, atividades pro bono, ação climática e boa governança que estão florescendo na região.

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Muitos escritórios de advocacia analisaram seriamente seus estatutos de diversidade e inclusão (D&I) em uma tentativa de mostrar seu compromisso com a igualdade de oportunidades e celebrar as diferenças.

No entanto, não existe uma abordagem única para lidar com a homogeneidade em um escritório de advocacia, especialmente na Ásia, onde os problemas de igualdade, práticas injustas e discriminação variam substancialmente. Os escritórios de advocacia da região compartilham alguns dos mesmos desafios que seus colegas do Ocidente, mas também há questões únicas, como casta, afinidade tribal, realidades socioeconômicas e estruturas sociais que podem informar quais comunidades podem conseguir um lugar à mesa e subir nas fileiras sociais e de trabalho.